為保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，8月17日，公司在營銷大樓召開了2017年平等協(xié)商對(duì)話會(huì)。對(duì)職工關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題坦誠進(jìn)行了平等協(xié)商。
在協(xié)商會(huì)上， 公司董事長高紅衛(wèi)為首席代表的行政方代表7人與公司工會(huì)主席熊秀麗為首席代表的職工方代表共40人，就公司領(lǐng)導(dǎo)班子 “不擔(dān)當(dāng)、不作為”專項(xiàng)問題整改情況、公司2017年整改項(xiàng)目落實(shí)情況、公司十屆二次職代會(huì)建議落實(shí)情況等涉及的63個(gè)問題 (其中：有28個(gè)問題整改完成，35個(gè)問題正在整改中)進(jìn)行了通報(bào)，并就人力資源保障、勞動(dòng)報(bào)酬、生產(chǎn)制造能力提升等方面進(jìn)行了平等協(xié)商。
雙方代表本著對(duì)公司和職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，對(duì)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)》專項(xiàng)集體合同和《集體合同》部分條款進(jìn)行了修改、補(bǔ)充和完善，如，女職工正常分娩產(chǎn)假由98天增加到128天，正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資調(diào)整為按醫(yī)保局實(shí)際撥付金額發(fā)放。同時(shí)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營情況，采取高溫期間集中休假的方式，統(tǒng)一安排職工年休假。
公司召開平等協(xié)商會(huì)，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)民主管理工作的高度重視。公司民主管理工作的不斷規(guī)范，為促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧、隊(duì)伍穩(wěn)定等起到了良好促進(jìn)作用。
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